工資怎么做記賬憑證

1、工資記賬憑證按照以下 *** 做：按照會計制度的相關規(guī)定，不論是否發(fā)放工資，每個月都要計提工資。計提的時候 借：管理費用等相關科目 貸：應付職工薪酬 發(fā)放時 借：應付職工薪酬 貸：現(xiàn)金。

2、工資記賬憑證的詳細步驟如下：首先，需要收集員工的工資信息，包括基本工資、獎金、津貼、社保、公積金等。這些信息通常由人力資源部門提供。根據收集到的信息， *** 工資表。

3、借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數）。發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數）。

4、當月發(fā)當月工資，記賬憑證可以按照管理費用來填寫。

5、個稅單位不承擔）以上分錄是合并過了的，對于你純新手來說，付款憑證你應該根據銀行支出的流水來做憑證，每一筆流水做一個憑證，這樣比較清楚。

工資發(fā)放原始憑證是啥

1、（2）自制原始憑證，是指在經濟業(yè)務事項發(fā)生或完成時，由本單位內部經辦部門或人員填制的憑證。如收料單、領料單、開工單、成本計算單、出庫單等。

2、法律主觀：單位發(fā)放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

3、工資發(fā)放憑證：指企業(yè)的人事或財務部門每月給員工根據工作能力和業(yè)績編制的工資發(fā)放表，或者單位發(fā)放給員工的工資時打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單。財務部根據工資發(fā)放憑證做每月的工資提取和發(fā)放工作。

4、應付職工薪酬原始憑證就是工資表、發(fā)放記錄（銀行代發(fā)的回單）、扣五險一金的明細表。

工資表財務憑證是什么?

1、支付工資時的原始憑證是：有工資支領人簽字的工資發(fā)放表。

2、法律主觀：單位發(fā)放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

3、)專用記賬憑證：用來專門記錄某一類經濟業(yè)務的記賬憑證。專用憑證按其所記錄的經濟業(yè)務與現(xiàn)金和銀行存款的收付有無關系，又分為收款憑證、付款憑證和轉賬憑證三種。a.收款憑證：用于記錄庫存現(xiàn)金和銀行存款收款業(yè)務的會計憑證。

工資表的會計記賬憑證

1、 *** 工資的記賬憑證需要遵循一定的會計原則和步驟。首先，需要根據公司的薪資制度和員工的出勤情況，計算出每個員工的工資數額。然后，根據工資數額 *** 記賬憑證。

2、工資記賬憑證的詳細步驟如下：首先，需要收集員工的工資信息，包括基本工資、獎金、津貼、社保、公積金等。這些信息通常由人力資源部門提供。根據收集到的信息， *** 工資表。

3、工資記賬憑證按照以下 *** 做：按照會計制度的相關規(guī)定，不論是否發(fā)放工資，每個月都要計提工資。計提的時候 借：管理費用等相關科目 貸：應付職工薪酬 發(fā)放時 借：應付職工薪酬 貸：現(xiàn)金。

工資表屬于什么憑證

1、法律主觀：單位發(fā)放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

2、工資結算單屬于原始憑證。結算憑證屬于原始憑證，原始憑證是企業(yè)發(fā)生經濟業(yè)務時取得的與該項經濟相關的原始憑據。

3、工資計算表屬于會計憑證嗎——是的。會計憑證包括記賬憑證和原始憑證。

4、會計做賬，工資表要放進記賬憑證里。記賬憑證是財會部門根據原始憑證填制的，記載經濟業(yè)務簡要內容、確定會計分錄、作為記賬依據的會計憑證。它是登記明細分類賬和總分類賬的依據。

財務記賬憑證是什么

記賬憑證是財會部門根據原始憑證填制，記載經濟業(yè)務簡要內容，確定會計分錄，作為記賬依據的會計憑證。

記賬憑證也稱“記賬憑單”，是會計人員根據審核無誤的原始憑證，按照經濟業(yè)務的內容加以歸類，并據以確定會計分錄后填制的會計憑證，是登記賬簿的直接依據。

）專用記賬憑證：用來專門記錄某一類經濟業(yè)務的記賬憑證。專用憑證按其所記錄的經濟業(yè)務與現(xiàn)金和銀行存款的收付有無關系，又分為收款憑證、付款憑證和轉賬憑證三種。