計(jì)提工資怎么計(jì)算

1、計(jì)提工資怎么計(jì)算計(jì)提工資 *** 如下；工資到月末計(jì)提，當(dāng)月發(fā)多少就計(jì)提多少。月末無余額。

2、計(jì)提工資怎么計(jì)算 計(jì)提工資 *** 如下； 工資到月末計(jì)提，當(dāng)月發(fā)多少就計(jì)提多少。月末無余額。

3、計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資。一般是用基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整組成的。如果每個(gè)月沒有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可。

4、法律分析：每個(gè)季度繳納1次，每季末按本季工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。下一個(gè)季度的1日--15日申報(bào)并繳納上一個(gè)季度的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，先在地稅的網(wǎng)上申報(bào)，然后用A4紙打印出來，蓋上公章交給銀行就可以了。

5、，每月的工資需要計(jì)提，本月先提下月再付，標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際計(jì)提，如有差額下月多提或少提點(diǎn)。

6、工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

企業(yè)計(jì)提的工資是怎么計(jì)算的?

1、一般是用基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整組成的。如果每個(gè)月沒有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可。

2、工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

3、計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資。一般是用基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整組成的。如果每個(gè)月沒有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可。

如何計(jì)提公司員工的工資?

主營業(yè)務(wù)成本中計(jì)提和發(fā)放直接人員工資步驟如下：計(jì)算工資總額：將各個(gè)員工的工資進(jìn)行累加，得出本期直接人員工資總額。計(jì)提工資預(yù)算：根據(jù)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，確定本期應(yīng)該計(jì)提的直接人員工資支出。

財(cái)務(wù)人員計(jì)提員工工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工所在部門，計(jì)入對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目核算。

企業(yè)每個(gè)月都會(huì)發(fā)放員工工資，其中不同部門的工資會(huì)計(jì)入不同的科目核算。

待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資沒余額。每個(gè)企業(yè)的工資計(jì)提 *** 不大一樣，有全年均衡提取的，也有按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取的，具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

同時(shí)，也可以根據(jù)不同的員工或者部門進(jìn)行差異化設(shè)定，以適應(yīng)不同的工作規(guī)律和需求。此外，一些特殊行業(yè)或者工種也可能存在特殊的工資計(jì)提規(guī)定，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

這需要根據(jù)公司的組織機(jī)構(gòu)來確定了，一般來說項(xiàng)目管理處的員工工資計(jì)入成本，總部員工不具體在項(xiàng)目工作的人員工資計(jì)入管理費(fèi)用。

請(qǐng)問計(jì)提的工資數(shù)額包括公司為員工付的保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金嗎?

1、因此，計(jì)提工資金額應(yīng)扣除社保、住房公積金等費(fèi)用后計(jì)算。計(jì)提工資通常是指企業(yè)在公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上將職工工資分配金額的一部分列為工資支出，以便反映企業(yè)的真實(shí)成本。

2、工資總額是不包括社保的，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

3、工資包括是否公積金取決于用人單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同以及各地區(qū)的規(guī)定。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，工資會(huì)包括公積金。在中國，用人單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)明確工資的構(gòu)成和發(fā)放方式。

4、不算工資部分。為員工繳納社保和住房公積金是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。

計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額包含什么內(nèi)容?

計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額包括下面內(nèi)容：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為每月工資薪金總額的百分之二。

企業(yè)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額包括的內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的工資總額包括下面內(nèi)容：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額就是企業(yè)計(jì)提的應(yīng)付工資薪金總額，包括基本工資，績效工資，獎(jiǎng)金等。計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計(jì)時(shí)工資；因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)或籌備金計(jì)費(fèi)基數(shù)為當(dāng)年全部職工的工資總額。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。綜上所述，計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)的時(shí)候，工資總額包括哪些應(yīng)包括上述內(nèi)容。