勞務(wù)合同要交五險一金嗎

勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。 首先你要明白什么是派遣工。

勞務(wù)派遣工有五險一金。勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

勞務(wù)派遣是有五險一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。

法律分析：可以，但繳納社保的種類不同。在職時公司應(yīng)當(dāng)繳納五險一金，但是對于簽訂勞務(wù)合同的人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險這兩種，按照規(guī)定其余的三險一金個人是無法繳納的。

簽了勞動合同但是沒交五險一金是違法的。社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規(guī)定，單位必須買的。

勞務(wù)工人保險有哪些

1、勞務(wù)公司應(yīng)該給勞務(wù)工人應(yīng)該上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

2、法律分析：勞務(wù)派遣三險是哪三險要看具體的合同約定，但是公司應(yīng)該給員工交五險一金，三險不符合法律規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，公積金。

3、這叫意外保險，當(dāng)然有用，發(fā)生工傷，就由保險公司賠償。

4、它具有短期性，靈活性、保費低的特點。意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。

5、工傷保險的范圍包括工傷醫(yī)療費用、殘疾津貼、生活補助、職工家屬撫恤金等。具體來說，工傷保險的范圍包括： 工傷醫(yī)療費用：指發(fā)生工傷事故后，由勞動者承擔(dān)的醫(yī)療費用，包括住院費、門診費、藥品費、護理費等。

勞務(wù)派遣需要交社保嗎

勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

法律主觀：勞務(wù)派遣 工需要交 社保 ，由派遣單位繳納。因為法律規(guī)定社保由用人單位進行繳納，而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣單位。

勞務(wù)派遣公司需要給派遣勞動者繳納社保。因為按照規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣交的是幾險

1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限；或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。

3、法律分析：勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金。

勞務(wù)派遣工有五險一金嗎?

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣工有五險一金。五險一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣工有五險一金。勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

法律主觀：勞務(wù)派遣工有五險一金。五險一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。