入職需要交押金怎么辦

1、對(duì)于交押金、押證件、扣服裝費(fèi)的要求，勞動(dòng)者可以拒絕。一旦因此事發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者注意保存證據(jù)，可申請(qǐng)仲裁，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、公立學(xué)校 *** 要交押金報(bào)警處理。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示：《勞動(dòng)合同法》第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物，繳納押金就是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、如果你的公司強(qiáng)制要求員工繳納押金并且以此威脅員工繼續(xù)在職，這可能涉及企業(yè)內(nèi)部管理問題，你可以向公司申述或者投訴到相關(guān)部門（如所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門或人力資源社會(huì)保障部門）進(jìn)行 *** 。

4、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司內(nèi)部存在貴重物品，為了保護(hù)貴重物品，公司要求員工繳納一定金額的風(fēng)險(xiǎn)抵押，如果滿足以下要求，可以支付押金：為了公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營。員工自愿交付押金。

5、工作交押金不合法，可以打12333 *** 。收取押金、扣留證件作為入職前提屬于違法行為。

入職收取押金合法嗎

從《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定看來，用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也就是扣勞動(dòng)者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

入職交押金合法嗎入職交押金不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他 *** 變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。

綜上所述，找工作交押金不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他 *** 變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。

法律分析：不合法，實(shí)踐中，很多用人單位為了保護(hù)自身的利益，在 *** 員工時(shí)，要求單位財(cái)務(wù)人員、銷售人員或其他可以掌握用人單位財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者提供擔(dān)保或風(fēng)險(xiǎn)保證金。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位的禁止擔(dān)保義務(wù)。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于入職讓交押金的情形，是不合法的。入職者可先和用人單位進(jìn)行溝通，溝通無果的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

公務(wù)員辦理入職為什么需要交保證金

不需要。公務(wù)員辦理入職，入職的時(shí)候如果單位要求交納保證金的話，那么是不合法的，不需要交保證金。公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源。

事業(yè)編五年服務(wù)期交保證金合法。事業(yè)編不執(zhí)行勞動(dòng)法，是參照公務(wù)員管理來的。保證金一般是可以退的。保證金屬于擔(dān)保性質(zhì)，擔(dān)保的約定是附屬于主合同的。

法律分析：用人單位讓勞動(dòng)者入職時(shí)交納保證金的，屬于違法行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

單位這樣做事不合法的。但是這樣的事很常見，焦點(diǎn)訪談報(bào)道過這樣的事情，招錄老師讓交保證金或集資費(fèi)等等，變相收錢。利用新的工作人員心理弱勢(shì)，怕不交領(lǐng)導(dǎo)整治人，不提拔重用，給小鞋穿。這樣是很不道德的。

因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。

入職讓交保證金的不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他 *** 變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。