股權激勵是什么意思?

1、什么是股權激勵股權激勵是一種鼓勵企業(yè)內部員工以股權形式擁有公司股份，從而獲得報酬的方式。它是一種讓企業(yè)的員工在實現企業(yè)的發(fā)展目標的同時，也能獲得企業(yè)的股權收益的激勵方式。

2、股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的 *** 之一。

3、股權激勵的意思是企業(yè)為了激勵和留住優(yōu)秀員工而推行的一種長期激勵機制，主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而促進企業(yè)與員工共同成長，與企業(yè)形成利益共同體，達到幫助企業(yè)實現穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

4、法律主觀：股權激勵，是指企業(yè)經營者和職工通過持有企業(yè)股權的形式，來分享企業(yè)剩余索取權的一種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵 *** 。

5、股權激勵是指以股票作為手段對經營者進行激勵的一種制度.所謂股權激勵是指以股權為基礎(stock—based)的激勵制度，主要有兩種方式即限制性股票所有權(restrictedstockownership)和股票期權(stockoption)。

6、股權激勵是企業(yè)拿出部分股權來激勵高管或核心員工的一種制度。一般情況，會附帶一些條件，比如員工需工作滿多少年，完成了某特定的目標。當滿足激勵條件時，即可成為公司股東，從而享有股東分享利潤，承擔風險的權利。

股權激勵是什么意思,股權激勵有什么作用

法律分析：股權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的 *** 之一。股權激勵的作用如下：激勵作用。約束作用。穩(wěn)定員工作用。改善員工福利作用。

股權激勵的意義是使獲得股權的員工具有主人翁意識，與企業(yè)形成利益共同體促進企業(yè)與員工共同成長，幫助企業(yè)實現穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。簡單來說就是讓員工自己當老板，那么自己給自己做事就會更加的努力。

股權激勵主要就是使員工和企業(yè)能夠形成一種利益共同體的關系，也就是利益共享，風險共擔，合作共贏的局面。員工能夠以股東的身份參與公司的決策，從而促進員工與企業(yè)共同成長，能夠有效提高員工的工作積極性。

股權激勵是一個好辦法,通俗的說是什么意思,請介紹

股權激勵是現代公司制企業(yè)以公司股權為利益載體，借助于企業(yè)的價值追求與企業(yè)員工個人利益協(xié)調互動的模型，股權激勵使企業(yè)與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰(zhàn)略發(fā)展關系，它是信息經濟時代人力資源資本化的具體表現。

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的 *** 之一。

股權激勵的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有股票，使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。