年終績效發(fā)放的會計分錄怎么做

1、獎金）發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬-工資（獎金）\x0d\x0a貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅\x0d\x0a貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款\x0d\x0a年終獎也是工資，而且還要交個稅，所以做分錄和發(fā)工資是一樣的.只是不用多交五費。

2、公司發(fā)放的年終獎金，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬—獎金”科目核算，根據(jù)據(jù)員工所屬部門計入不同會計科目編制會計分錄。

3、計提年終獎會計分錄做的 *** ，具體如下：所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

試述企業(yè)股權(quán)激勵與績效獎勵在會計賬務(wù)處理、企業(yè)管理方面有何區(qū)別...

績效獎勵在會計賬務(wù)處理就簡單多了，計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。

股權(quán)激勵：股權(quán)激勵旨在激勵員工對公司的長期增長和成功貢獻(xiàn)更多努力。它可以幫助吸引、留住和激勵高績效的員工，提升員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)與公司的利益一致。

股權(quán)激勵與績效獎勵是兩種不同的人才激勵形式。股權(quán)激勵的目的是建立起一套長效激勵機(jī)制，將公司的業(yè)績與員工個人收益綁定在一起，實現(xiàn)雙方共贏。

股權(quán)激勵的基數(shù)是正常情況下努力就能達(dá)到，只要超過基數(shù)，大頭都是被激勵人的，而績效考核的基數(shù)往往不是輕易就能達(dá)到，即使達(dá)到了拿到的也是小頭。

職工角度：自身的工作福利增加，有更大的動力去完成任務(wù)。其實這種方式的產(chǎn)生更多的作用是對公司來說的。

年終績效發(fā)放的會計分錄

獎金）發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬-工資（獎金）\x0d\x0a貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅\x0d\x0a貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款\x0d\x0a年終獎也是工資，而且還要交個稅，所以做分錄和發(fā)工資是一樣的.只是不用多交五費。

公司發(fā)放的年終獎金，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬—獎金”科目核算，根據(jù)據(jù)員工所屬部門計入不同會計科目編制會計分錄。

貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金，如果計提了直接發(fā)放年終獎金時的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬—獎金，貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅，銀行存款等。

計提年終獎會計分錄做的 *** ，具體如下：所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

企業(yè)給員工的一次性年終獎分錄，實操中分為3個步驟，其分錄具體如下，計提一次性年終獎時，分錄為，借：管理費用—年終獎，貸：應(yīng)付職工薪酬—年終獎。

會計計提獎勵績效的分錄如何做?

1、這類獎勵跟計提工資一般是一樣的。就是說你要是給車間發(fā)的那制造費用，給管理部門發(fā)的管理費用，給銷售部門發(fā)的那就銷售費用，自己看情況。

2、給職工的績效應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬-績效 貸：銀行存款/現(xiàn)金 溫馨提示：以上解釋僅供參考。應(yīng)答時間：2021-04-01，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

3、計提借：銷售費用/管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金，如果計提了直接發(fā)放年終獎金時的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬—獎金，貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅，銀行存款等。

4、獎金）發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬-工資（獎金）\x0d\x0a貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅\x0d\x0a貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款\x0d\x0a年終獎也是工資，而且還要交個稅，所以做分錄和發(fā)工資是一樣的.只是不用多交五費。

員工年終績效獎的賬務(wù)處理怎么做?

1、拓展內(nèi)容年終獎的發(fā)放要點首先，年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導(dǎo)向：之一，體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二，體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。

2、做到步步有條不紊。重視年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個方面：第年初業(yè)績計劃要清楚?？冃鞔_，才可能兼顧公平。第年度業(yè)績結(jié)果要明確。第獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

3、如果計提了直接發(fā)放年終獎金時的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬—獎金，貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅，銀行存款等。如果企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)年沒有計提是次年計提次年發(fā)的，補計提：借：以前年度損益調(diào)整等 貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金。

4、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

事業(yè)單位的績效工資應(yīng)在哪個會計科目中列支

績效考核獎金計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。明細(xì)科目是應(yīng)付職工薪酬-獎金。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

給職工的績效應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬-績效 貸：銀行存款/現(xiàn)金 溫馨提示：以上解釋僅供參考。應(yīng)答時間：2021-04-01，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

事業(yè)單位會計制度規(guī)定：2201應(yīng)付職工薪酬本科目核算事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工及為職工支付的各種薪酬。包括基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。